Тренинг по способам знакомства

Все про знакомства и отношения :: taikaibugna.tk

тренинг по способам знакомства

Существует много способов знакомства. Мы чаще всего используем один из тех, которые опишем ниже. ________Раздел 3. Тренинг основных. Знакомство участников обычно проводится в самом начале тренинга, после Суть в том, что тренер демонстрирует различные способы приветствия. Дальше предлагаем тебе проверенные на практике способы знакомств с мужчинами. Как же познакомиться и завязать отношения с понравившимся.

Эти способы приветствия могут включать и представление по именам например, не просто пожать руку, но и назвать свое имя.

10 способов знакомства в тренинге | Алла Заднепровская

Например, построиться по первым буквам имен в порядке от А до Я, по числу и месяцу рождения и. После каждого построения в ходе проверки участники называют свои имена, число и месяц рождения и.

Каждый участник получает лист бумаги формата А4 с таблицей, в каждую из ячеек которой вписан тот или иной признак. Они могут быть различными, относящимися к профессиональной деятельности или нет: Далее в течение 3—5 минут участники должны найти и вписать имена тех, кто соответствует тем или иным признакам, в квадраты. Затем можно провести короткий обмен мнениями 3—5 минут: Все участники встают в круг, тренер представляется и бросает клубок одному из них, удерживая конец веревки. Участник, получивший клубок, представляется и, удерживая веревку в руках, бросает клубок другому.

Эта процедура повторяется до тех пор, пока все участники не представятся. Отдельно целесообразно выделить игровые техники знакомства, которые могут быть использованы в больших аудиториях 50, и даже участников: Тренер называет различные признаки, и соответственно им участники собираются в четыре, иногда три группы в разных углах помещения. Каждый из участников и тренер может посмотреть, кто к какой группе себя относит. Признаки могут быть различные: Признаки могут быть образные, например: Тренер дает задание найти как можно больше похожих на себя участников по определенным признакам, как правило внешним: После объявления каждого признака участникам дается 20—40 секунд на поиск в зависимости от величины группы.

Каждый участник берет два листа формата А3. Далее все участники молча ходят и знакомятся с информацией, представленной на листах коллег. Техники знакомства для тренинговых групп, в которых участники давно знают друг друга: Проводится в несколько этапов: Участникам предлагают написать что-то интересное и с юмором, но предупреждают, что на следующем этапе станет известно, кто что написал.

Рекомендуется писать скрытно от других, печатными буквами. Они берут ручки и подписывают имена других участников на листах. А имя собеседника так и не выяснили? На любом тренинге процесс установления контакта, повышения доверия между участниками очень важен. От того, насколько людям будет комфортно общаться между собой, работать в одном помещении в течение нескольких часов, напрямую зависит результат обучения.

Каждому из нас в разной степени необходима поддержка, а в процессе освоения новых навыков, когда вероятность ошибки возрастает в геометрической прогрессии, хочется быть уверенным, что тебя не засмеют, а наоборот, помогут найти верное решение. Поэтому процесс знакомства, на мой взгляд, нельзя сводить к простой формальности, а стоит выбирать способ объединения людей и повышения доверия в группе осознанно, опираясь на состав аудитории.

Для себя я определила несколько классификаций формата знакомства. Вот основные из них: Расположить всех участников по алфавиту по первой букве его имени. Снежный ком каждый из участников перечисляет имена тех, кто представился до него, затем называет свое имя 4. Необычный предмет и его свойство, которое можно связать с личным качеством участника или темой тренинга. Ответы на заранее заготовленные вопросы тренера с предварительным озвучиванием своего имени. Мини-опрос всех участников выполняется ими же самостоятельно, без участия тренера по заранее заготовленным вопросам.

Это список можно продолжать еще очень долго. Но сначала, хочу обратить внимание на важные, на мой взгляд, параметры, которые обязательно нужно учитывать при выборе упражнения: Когда мы с вами готовимся к выступлению на публике, мы всегда заочно знакомимся с аудиторией. В тренинге также, в зависимости от того, кто является вашим участником, необходимо тщательно подходить к выбору упражнения для Знакомства в Тренинге.

Поясню на конкретном примере. Буквально несколько дней назад мне предстоял тренинг по изменению отношения сотрудников к выполняемым функциям, главной задачей тренинга было знакомство участников с нестандартными способами решения повседневных задач. Состав — исключительно женский пол.

10 способов знакомства в тренинге

Возраст — от 19 до 56 лет. Стаж работы в компании — от 2 недель до 18 лет. Процесс знакомства должен был выполнить сразу несколько функций: Я использовала комбинацию двух упражнений. Сначала представилась группе буквально в нескольких словах, потом дала им возможность задать мне любые вопросы, которые их интересуют. Вопросов было немного, но они показали, что я готова к диалогу. Через 35 минут на стене висело 8 настолько разных картин, что они сами были искренне удивлены и той легкости, которая возникла в процессе творчества, и тем открытиям, которые они сделали относительно друг друга, и тому, как быстро у них изменилось отношение к тренингу и обучению в целом.

Тон тренинга был задан. Когда я прибегаю к этому варианту? В качестве варианта объединения подойдет практически любой: После того, как мини-группы сформированы, я даю инструкцию: У вас будет 10 минут, чтобы представиться своим коллегам, если в вашей получившейся команде есть новые члены коллектива, затем вам всем вместе нужно будет найти от 7 до 10 пунктов, которые вас объединяют.

тренинг по способам знакомства

При этом, чтобы на самом деле узнать друг друга чуть лучше, я ввожу несколько ограничений: Называть очевидные вещи. Тот пункт, который вы хотите внести, должен касаться каждого из вашей группы.

Затем я даю время на работу в группах. Участники начинают контактировать друг с другом, что значительно облегчает работу с группой 2. Участники видят своих коллег в необычном ракурсе, узнают новые грани, сближаются. Создается свободная атмосфера доверият к они сами устанавливают рамки тем для обсуждения.

Начальный этап тренинга: У каждого этапа тренинга, как у любой фазы деловой коммуникации, есть

Список вопросов, которые можно дать в группы количество человек в группе — от 2 до 4: Как долго вы здесь работаете? Что входит в ваш функционал? Что вы считаете сложным в ваших обязанностях?

тренинг по способам знакомства

Как вы видите себя через 6 месяцев работы в компании? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Почему выбрали именно эту профессию? Как пришли в компанию? Опишите свой самый первый рабочий день. Что помогает вам успешно справляться со своими обязанностями? Как вы поддерживаете уровень своего профессионализма? Как вы обычно проводите время?

тренинг по способам знакомства

Какой из своих поступков вы можете назвать экстремальным? В каких местах вам удалось побывать? Где вы хотите провести ближайшие праздники? Какие спортивные мероприятия вы посещаете в качестве зрителя?

Чем вы занимались в перерывах между парами в вузе? Какие кружки посещали в детстве? И что из навыков пригодилось сейчас? Опишите ситуацию, когда вы смогли предотвратить конфликт между сотрудниками компании и клиентами.

Сколько раз вы можете отжаться от пола? Ваш страх, который вы смогли побороть. Ваше самое значимое событие в прошлом месяце? Как долго вы можете не дышать? Скольким и каким новым вещам вы научились за последний год? Самое большое ваше достижение на сегодняшний момент? Чем вы отличаетесь от остальных присутствующих в аудитории?